宜都融媒訊（通訊員 張小紅 曹雪琳）湖北楚星化工股份有限公司工會，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工成才雙向奔赴為目標，探索“整體謀劃、核心帶動、服務保障”新模式，在產(chǎn)改深度、寬度、力度上持續(xù)發(fā)力，唱好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革重頭戲。

持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人思想引領深度

堅持政治引領。建好紅領工匠工作室、工會活動室等思想教育陣地，利用班前會、公眾號、宣傳欄等多種載體開展黨史學習教育、黨紀學習教育、“中國夢·勞動美”等主題教育活動20余場次，持續(xù)鞏固深化作風能力建設，加大政治引領和思想引導力度，讓黨的理論思想和工會惠民政策進車間、到班組、在指尖。強化文化引領。開展“玫瑰書香”女職工主題閱讀、慶祝建團100周年演講比賽、青歌賽等文體活動30余場次，以職工喜聞樂見的形式持續(xù)探索青年職工思想引領新路徑，營造人人可為、競進作為的良好氛圍。聚焦模范引領。圍繞技術創(chuàng)新、挖潛增效、班組管理等，培育了一批思想政治堅定、工作貢獻突出的先進典型，持續(xù)發(fā)揮“領頭雁”“排頭兵”作用。近年來，公司工會共獲得湖北省“工人先鋒號”、宜昌市“工人先鋒號”等榮譽，培育全國、省、市各級“建功立業(yè)先進個人”近10人。勞模精神、勞動精神、工匠精神在生產(chǎn)一線閃閃發(fā)光，凝聚強大發(fā)展動力。

持續(xù)拓展產(chǎn)業(yè)工人賦能成長寬度

提升職業(yè)技能。每年投資600萬元落實《復證技能津貼實施方案》，采取理論+實操考試循環(huán)進行考評，大力培養(yǎng)知識型、業(yè)務型人才。公司主動聯(lián)系對接宜昌市高技能人才培訓中心，組織員工參與電儀、設備、工藝、安全等專業(yè)技術培訓，2024年已安排86人參加培訓。2024年發(fā)動143人參加“四新”培訓，32人報名參加企業(yè)新型學徒制，127人報名參加職業(yè)技能等級認定。截至目前，公司共928人取得職業(yè)資格證書，127人取得職稱證書。構建人才智庫。建設楚星公司后備人才庫，落實四類后備人才管理即：行政干部、綜合行政、專業(yè)技術、班組長，按專業(yè)技術后備人才遴選入庫總人數(shù)的一定比例設置技術員助理（監(jiān)察員助理），并發(fā)放助理津貼500元/月。進一步完善修訂《后備人才管理方案》，通過實行“遴選、認定、入庫、考評、退出、補充”的動態(tài)管理方式，公司現(xiàn)已儲備45歲以下、大專及以上學歷行政干部后備人才22人、行政系統(tǒng)后備人才5人、專業(yè)技術后備人才51人、班組長后備人才34人，納入后備人才庫管理共112人。暢通加薪渠道。通過多次組織專題會議討論，出臺《管理人員職務與職級并行辦法》，結合公司實際，制訂22檔職務職級工資標準，明確職級晉升條件及評價體系，設置管理人員行政職務和職級序列，管理人員行政職務序列、職級序列對應相應的級別，通過行政職務或職級晉升，為職工晉級考評提供強有力的政策支撐。簽訂“新八級”技能提升“1+3”集體合同，逐步完善并落實職業(yè)技能等級與薪酬掛鉤、薪酬待遇與獲得榮譽配套的激勵機制，以技提薪，不斷提高技術工人薪酬待遇。

持續(xù)增強產(chǎn)業(yè)工人權益保障力度

維護合法權益。以推進集體協(xié)商工作為契機，簽訂《工資專項集體合同》《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》《女職工權益保護專項合同》，督促企業(yè)積極落實職工各項權益。推行廠務公開民主管理，積極設置意見箱，公示欄，督促其資產(chǎn)處置、人事調整等重大事項的公開。真情關愛職工。積極落實集團職代會福利政策，制定公司《職工福利管理制度》，新增“企業(yè)年金、免費工作餐、職工療養(yǎng)、困難職工疾病關愛和子女就學資助、女職工衛(wèi)生費”等多項福利政策。2023年，申請宜都市總工會金秋助學金2.5萬元、集團工會金秋助學金18.7萬元。2024年，通過上門走訪的形式，為符合條件的3名職工及直系親屬送上疾病關愛資金5.8萬余元。2023年至今，建檔困難職工脫困2人、新增1人，用貼心服務切實解決了職工的燃眉之急。提高生活品質。通過開展“三八”國際婦女節(jié)活動、書畫攝影比賽、勞動競賽、崗位練兵等形式多樣的活動，不斷增強職工的幸福感、歸屬感，提高團隊凝聚力與向心力。開展心理健康知識講座，普及情緒管理知識和技巧，幫助職工舒緩心理壓力。舉辦“九九重陽節(jié)、濃濃楚星情”愛老敬老活動，讓退休老職工進一步感受到楚星的溫暖。

楚星公司工會將繼續(xù)在公司黨委的堅強領導下，堅持黨建帶工建，不斷加強工會自身建設，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，找準工作切入點，積極探索工會工作新思路，發(fā)揮好企業(yè)與職工的“橋梁”和“紐帶”作用，用心當好“娘家人”，以新的姿態(tài)和新的業(yè)績，奮力譜寫產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革嶄新篇章。

（責編：李華 向姝 審核：黨艷秋）