宜都融媒訊（通訊員 祝琳）近日，宜都市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室成功調(diào)解了一起職業(yè)病維權(quán)糾紛，職工鄧某獲賠17余萬元。

2008年8月，鄧某進(jìn)入某公司從事機械打磨產(chǎn)品工作，因長期接觸粉末，時常感到身體不適，期間多次去醫(yī)院檢查。2021年9月，鄧某被宜昌市疾病預(yù)防控制中心診斷為職業(yè)性矽肺壹期。2022年6月，宜都市人力資源和社會保障局認(rèn)定鄧某為工傷。2022年12月9日，宜昌市勞動能力鑒定委員會鑒定鄧某為職業(yè)病致殘七級。鄧某找到工作單位，要求解決職業(yè)病致殘的賠償事宜，但雙方就賠償金額問題一直無法達(dá)成一致。

經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，2023年2月，宜都市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室受理了該案件。調(diào)解員聽取了鄧某的訴求，收集了相關(guān)材料，認(rèn)真分析了案件的爭議焦點，而該案件的爭議焦點在于雙方就賠償金額不能達(dá)成一致。調(diào)解員多次與雙方當(dāng)事人電話溝通了解雙方訴求，并把雙方請到調(diào)解室面對面交談，經(jīng)過調(diào)解員釋法明理，穿針引線，引導(dǎo)雙方換位思考，最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。該公司一次性補償鄧某工傷致殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、基本社會保險賠償金等全部工傷及勞動保險待遇合計人民幣17.5萬元。

據(jù)悉，“法院＋工會”模式將“法”的剛性和“調(diào)”的柔性結(jié)合起來，合力調(diào)解勞動爭議，有效保障職工的合法權(quán)益。不僅能夠快速、高效地化解勞動爭議，降低勞動者維權(quán)成本，也能積極引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范內(nèi)部管理，為職工營造一個安全、健康的工作環(huán)境。

（責(zé)編：劉娟 審核：黃金波）