最近，一女子離職當天花三個半小時退了600多個工作群引發(fā)熱議。網(wǎng)友評論，這哪是離職，分明是贖身。調(diào)侃背后，卻暗含著被工作群入侵生活的無奈。事實上，八小時之內(nèi)認真工作，八小時之外寫意生活，才是“打工人”應有的良性循環(huán)。若打破兩者平衡，生活被工作綁架，有無工作效率暫且不談，“打工人”因此陷入“內(nèi)耗”更值得重視。

互聯(lián)網(wǎng)時代，智能化辦公是趨勢。微信工作群方便日常交流的同時，加強了團隊凝聚力，使用得當，事半功倍。但過多過雜的工作群，偏離了正常溝通的軌道，逐漸變成“打工人”不可言說的負擔。

有的工作群看似熱鬧，實則效率低下。一條“收到請回復”，隨之是滿屏“收到”，往上翻好幾屏才能找到重點。至于“收到”是習慣性回復還是走心落實，無從查證。有的群則演變成點贊群、投票群，本末倒置，反而可能降低工作效率。其實，在群發(fā)消息前多甄別，群內(nèi)消息突出重點，線上答復轉(zhuǎn)為實干真做，工作作風由虛轉(zhuǎn)實，就能緩解群消息冗雜的問題。

有的工作群沒有邊界感，影響群內(nèi)成員的正常生活。微信群里一個簡單的@，群消息從八小時之內(nèi)，延伸到八小時之外。白加黑，五加二，“隱形加班”一點點地蠶食著生活空間，“打工人”緊繃的弦沒有松解的余地，總得抽出一部分注意力，關(guān)注著一個個“紅點”，張著耳朵，聽著微信提示音，哪怕不是自己的本職工作，也被裹挾進群消息的洪流中，生怕稍有不慎錯過信息。這背后也反映出用人單位對“八小時工作制”的忽視。工作上的事盡量在工作時間內(nèi)完成，非工作時間不發(fā)工作消息，減少群發(fā)的頻率，給予“打工人”應有的體面和尊重。人非機器，不可能全年無休，把自己還給生活，這樣才能養(yǎng)精蓄銳，發(fā)揮更多光和熱。

有的工作群存在泄密隱患，有的人為圖便利將相關(guān)人員拉進群，文件一拍一發(fā)，自認為省事又省時，殊不知暗藏泄密風險。還有的人手滑將涉密信息轉(zhuǎn)發(fā)至微信群，造成信息外泄，產(chǎn)生不良影響。員工要認識到微信辦公存在的風險隱患，規(guī)范工作流程，涉密信息不上網(wǎng)，不僅做到自己不使用微信群傳播涉密信息，發(fā)現(xiàn)此類情況還要及時報告。

我們樂意使用微信群，是因為它接地氣、易操作、又便捷。平臺無對錯，善用是根本，規(guī)范使用，健康發(fā)展才是長久之計，這樣微信工作群將大大提高人們工作和生活的效率。希望能讓工作群回歸本質(zhì)，成為我們的好幫手，而不是壓倒我們的“山”。（“兩江潮”網(wǎng)評團隊、宜都市人民檢察院 周濤）

（稿源：荊楚網(wǎng)）

（音頻：宜都市融媒體中心）