宜都融媒訊（通訊員 周晶）近年來，宜都市人社局實行“仲裁+工會”“法院+工會+仲裁”勞動爭議訴裁調(diào)對接工作機制，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用，為宜都版“人社+工會”勞動糾紛處置工作提檔升級。

機制共建，實現(xiàn)建設(shè)同向。2022年7月，宜都市人社局、宜都市總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“仲裁+工會”勞動人事爭議裁調(diào)對接工作實施方案》，明確機構(gòu)專班和職責范圍，建立裁調(diào)對接、業(yè)務(wù)指導、監(jiān)督考核機制，解決了調(diào)解員選派、辦案補貼等系列問題。一年來，共研究各類問題11件，解決11件。

活動共建，實現(xiàn)資源同享。聯(lián)合開展重大集體勞動爭議案件調(diào)解機制，共同舉辦勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓會，持續(xù)開展人社政策專題宣講，有效克服自身力量不足、案件數(shù)量少、活動開展難、成效質(zhì)量低等難題，實現(xiàn)了部門資源共享，目前已聯(lián)合開展培訓及宣傳活動3場次，為40家企業(yè)提供了用工指導服務(wù)。

平臺共建，實現(xiàn)案件同調(diào)。共同組建“聯(lián)調(diào)委勞動爭議裁調(diào)對接工作室”“‘張明貴’勞動爭議裁調(diào)對接工作室”“‘老楊’勞動爭議裁調(diào)對接工作室”，聘請法律工作者和各級干部組成調(diào)解員隊伍，進一步延伸基層勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)重大集體勞動爭議案件同調(diào)。目前，成功調(diào)解勞動爭議100余件。

（責編：黃金波 李華 審核：黨艷秋）